Merci d’avoir complété notre QuickScan ESG. Vous trouverez ci-dessous l’analyse qui en découle et restons à votre disposition pour tout information complémentaire
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1. Quels sont les éléments mis en place pour décrire les activités de votre entreprise ?Votre réponse : [field id="answer1"]
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5. Qu'avez-vous mis en place pour gérer votre entreprise et mesurer vos performances ?Votre réponse : [field id="answer5"]
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9. Quelle est votre approche de l'environnement au sein de l'entreprise ?Votre réponse : [field id="answer9"]
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13. Quelles sont les actions mises en place pour veiller au respect des Droits de L'homme ?Votre réponse : [field id="answer13"]
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Merci d’avoir complété notre QuickScan ESG. Un rapport de maturité, sous forme de feuille de route, vous a été envoyé par e-mail et nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
A. Stratégie
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B. Gouvernance
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C. Environnement
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A. Quels sont les éléments mis en place pour décrire les activités de votre entreprise ?
B. Avez-vous identifié les impacts de votre entreprise (environnemental, social, économique, …) ?
C. Avez-vous identifié les parties prenantes de votre entreprise ainsi que leurs besoins et attentes en matière de RSE / ESG ?
D. Etes-vous déjà certifiés par rapport à une norme ISO ou un standard de labélisation (RSE ou autre) ?
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A. Qu'avez-vous mis en place pour gérer votre entreprise et mesurer vos performances ?
B. Avez-vous un système de gestion des risques dans votre entreprises ?
C. Evaluez-vous la conformité juridique de votre entreprise
D. Comment sont organisées vos interractions avec vos clients et vos fournisseurs ?
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A. Quelle est votre approche de l'environnement au sein de l'entreprise ?
B. Comment gérez-vous les ressources naturelles et les énergies
C. Comment gérez-vous vos déchets et vos polluants ?
D. Comment atténuez vous notre impact sur le changement climatique ?
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D. Social
A. Quels sont les actions mises en place pour veiller au respect des Droits de L'homme ?
B. Quels sont les points d'une stratégie RH responsble mis en place ?
C. Comment gérez vous les conditions de travail de votre personnel ?
D. Avez-vous des relations avec les collectivités et les communautés locales ?
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